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亮答卷 評業(yè)績 謀舉措 促發(fā)展——創(chuàng)投集團(tuán)召開2023年度全員績效考核述職會議
日期:2024/1/25  人氣指數(shù):3830

為深入推進(jìn)三項制度改革,建立健全適應(yīng)集團(tuán)發(fā)展的績效考核體系,全面提升職工績效管理水平,準(zhǔn)確客觀評價集團(tuán)公司總部全體職2023年的工作業(yè)績、各權(quán)屬企業(yè)負(fù)責(zé)人2023年經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)完成情況及履職情況,按照《創(chuàng)投集團(tuán)2023年度全員績效考核實(shí)施方案》《創(chuàng)投集團(tuán)2023年度權(quán)屬企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核實(shí)施方案》,1月24日,創(chuàng)投集團(tuán)召開了2023年度全員績效考核述職會議。集團(tuán)黨委書記、董事長郝慶多,黨委副書記、總經(jīng)理高見及領(lǐng)導(dǎo)班子成員出席會議,集團(tuán)黨委副書記、副總經(jīng)理王剛主持會議,集團(tuán)公司總部全體職工、各權(quán)屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員以及各部門負(fù)責(zé)人參加會議。

會上,被考核人圍繞2023年各項目標(biāo)完成情況、工作實(shí)績及2024年工作計劃方面內(nèi)容依次述職按照考核實(shí)施方案進(jìn)行工作業(yè)績和360度綜合測評

2023年,創(chuàng)投集團(tuán)致力持續(xù)深化三項制度改革,進(jìn)一步完善了“薪酬能增能減”的市場化經(jīng)營機(jī)制,修訂了《哈爾濱創(chuàng)業(yè)投資集團(tuán)有限公司薪酬管理制度》制定了《哈爾濱創(chuàng)業(yè)投資集團(tuán)有限公司全員績效考核管理辦法》《哈爾濱創(chuàng)業(yè)投資集團(tuán)有限公司權(quán)屬企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核管理辦法》。在推進(jìn)全員績效考核方面,根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo),優(yōu)化績效考核體系實(shí)現(xiàn)以經(jīng)營業(yè)績?yōu)楹诵模靠己伺c定性評價相結(jié)合的考核目的在考核結(jié)果應(yīng)用方面,強(qiáng)制分布考核等次,拉開收入差距倍數(shù)真正做到職工薪酬等級調(diào)整、職務(wù)任免、評優(yōu)評先全面掛鉤讓真干假干不一樣、干多干少不一樣,干好干壞不一樣在全集團(tuán)營造“用力想事、努力干事、合力處事、奮力成事”的良好氛圍共同助力集團(tuán)“1356”發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施,實(shí)現(xiàn)企業(yè)價值和個人價值同頻共振


  
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